Võta juhtimine üle. Juhita muudatust. Tooda tulemusi.
Asendusjuhi roll, seiskunud programm, mida uuesti käivitada, juhitav muudatus või stabiliseeritavad operatsioonid: teatud etappides tuleb täidesaatmise eest võtta ajutine vastutus. MUTATEK koostöös ettevõtete ja ajutise juhtimise firmadega määratleb vajaduse, sõlmib mandaadi ja viib organisatsiooni koos meeskondadega edasi. Eesmärgid, volitused ja üleandmise tingimused lepitakse kokku algusest.
Abdallah HUNAULT — Ajutine tegevjuht ja sõltumatu nõustaja
Infosüsteemi areng, ootel tehnoloogilised otsused või teenuse jätkuvuse vajadused nõuavad juhtimist, mis ühendab äri ja tehnika. Ajutine juht korraldab prioriteedid, meeskonnad ja partnerid ning juhib seejärel arhitektuuri-, teenuse- ja ekspluatatsiooniotsuseid kokkulepitud ulatuses.
Programm haarab mitu valdkonda, kogub sõltuvusi või ei jõua otsusteni. Programmi juhtimine või kaasjuhtimine seab kohustused perspektiivi, teeb riskid nähtavaks ning juhib täidesaatmist sponsorite ja meeskondadega.
Järglus, kasv või suunamuutus võib nõuda ajutist tegev- või operatsioonijuhti. Ajutine juht võtab kokkulepitud vastutuse, selgitab otsused ja stabiliseerib tegevuse, tähelepanekutega mõõdetavate eesmärkide ja juhtimisega, mille organisatsioon astmeliselt üle võtab.
«Ajutise rolli mittevajalikkuseks muutmine» tähendab tingimuste ettevalmistamist, milles organisatsioon saab jätkata ilma ajutisest juhist sõoltumata. Üleandmise ettevalmistus algab mandaadi määratlemisest ja jätkub kogu täidesaatmise vältel.
Määratlege vastutus, prioriteedid ja edu kriteeriumid. Muutke rollid ja oodatavad otsused selgeks.
Võtke asendus üle, lahendage raskused ja jälgige kohustusi. Hoidke otsused õigel tasandil ja kohandage tellijaga.
Leidke üleandjad, edastage kasulikud teadmised ja usaldage juhtimine neile astmeliselt üle. Muutke avatud küsimused selgeks.
Nagu telling, toetab ajutine lahendus üht arenguetappi ja eemaldatakse järk-järgult, kui struktuur suudab ise püsida. Üleandmine lepitakse kokku ja valmistatakse ette koos meeskondadega.
Vajadus määratletakse tegeliku olukorra põhjal: ümber võetav vastutus, olemasolevad vahendid, nõutavad otsused ja järgmine saavutatav etapp. Mandaat eristab operatiivjuhtimise konsultatsioonist ja täiendavast tegevjuhi nõustamisest.
Juhi profiili sobivust ja kliendi ootusi vaadatakse koos vahendajaga üle. Konfidentsiaalsus, vahekokkuvõtted ja üleandmine korraldatakse kokkulepitud viisil, säilitades firma koha suhtes.
Kas esindate ettevõtet, ajutise juhtimise firmat või juhtide värbamisega tegelevat organisatsiooni? Kirjeldage olukorda, vajalikku vastust ja arvestada tulevaid piiranguid. Vestlus aitab täpsustada kohandatud ülesande ulatust ja tingimusi.
contact@mutatek.com